Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Новости инспекции

Все новости

Государственная инспекция труда в Ульяновской области продолжает цикл информирования по вопросу дистанционной (удаленной) работы

Для приема на работу дистанционного работника работодателю необходимо:
- получить от него обязательные документы согласно ст. 65 ТК РФ;
- ознакомить с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью по ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
- оформить трудовой договор согласно требований ч. 1 ст. 56, ст. 67, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ, в т.ч. трудовой договор о дистанционной работе можно заключить, обменявшись электронными документами в установленном порядке по ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ;
- издать приказ о приеме на работу;
- по желанию работника внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если она утрачена, повреждена или ее нет по другой причине, работник может написать заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку. В нем следует указать причину отсутствия документа. Работодатель должен оформить новый документ, руководствуясь ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1;

- представить сведения о приеме на работу в ПФР.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены согласно ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
23 ноября 2021
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''