Информация для работодателей о важности проведения специальной оценки условий труда

     С 1 января текущего года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда работодатели обязаны проводить новую процедуру – специальную оценку условий труда (№426-ФЗ от 28.12.2013г.). Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать указанным в законе требованиям.

    К проведению специальной оценки условий труда допускаются  специализированные организации, имеющие право (аккредитацию)  на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Если по состоянию на 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация, то ее результаты действительны в течение 5 лет со дня ее завершения.

    Специальная оценка должна проводиться в отношении всех рабочих мест в организации 1 раз в 5 лет.

    Вместе с тем, специальная оценка условий труда не должна проводиться в отношении надомных и дистанционных работников и работников, занятых у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

    Порядок проведения специальной оценки во многом аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместе с тем добавляется новый этап – идентификация потенциально вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Последнюю должен осуществлять эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, - поясняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ульяновской области С.В. Чистов.

   По результатам спецоценки предусмотрено установление или отмена дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд и скидок или надбавок к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Так если специальная оценка не проведена или нарушены правила ее проведения, работодателю-организации грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а индивидуальному предпринимателю – от 5 до 10 тыс. руб.

     Пресс-служба

Государственная инспекция труда

в Ульяновской области.