Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8422) 44-29-08
432071, Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44
<p style="text-align: justify;"> На основании обращения работников Государственная инспекция труда в Ульяновской области провела проверку в ООО «БС Картонно-бумажный комбинат». Выявлены многочисленные нарушения требований законодательства о труде.</p>
<p style="text-align: justify;"> На основании приказа работодателем приостановлена работа: в цехе по выпуску картона, участка отлива с 15.04.2013 по 12.05.2013; участок сушильного отдела с 17.04.2013 по 12.05.2013; котельной с 18.04.2013 по 12.05.2013. В ходе проведения проверки было установлено, что на основании личных заявлений, написанных 21 работником, были предоставлены отпуска «без содержания» с 18.04.2013 по 12.05.2013. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако, в нарушение данного требования в письменных заявлениях работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не была указана уважительная причина предоставления такого отпуска, а также в приказе работодателя отсутствует основание предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, учитывая массовый характер обращения работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также, что период предоставления отпуска без сохранения заработной платы работникам попадает на срок приостановления работы, работодатель умышленно ушел от обязанности оплаты простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника согласно статье 157 Трудового кодекса РФ.</p>
<p style="text-align: justify; "> Основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. И это не полный перечень. Любое обстоятельство, которое не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина. Исключение составляют те условия, предъявляемые к работнику, которые обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. К примеру, нормы, запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.</p>
<p style="text-align: justify; "> Государственная инспекция труда в Ульяновской области завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 27 мая 2013 года в ЗАО «Ульяновскцемент». (одно из крупнейших предприятий промышленности и строительных материалов России и ведущий производитель цемента в Ульяновской области), расположенном в г. Новоульяновск.</p>
<p style="text-align: justify; "> Тяжелую травму получил водитель погрузчика в результате падения с высоты 1,9 м. Причиной несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, поскольку работник не был обеспечен необходимым средством индивидуальной защиты для работы на высоте - предохранительным поясом.</p>
<p style="text-align: justify; "> Материалы расследования переданы в органы Прокуратуры. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 000 рублей.</p>
<p style="text-align: justify; "> 17 июня 2013 г. Государственная инспекция труда в Ульяновской области завершила плановую проверку в МОУ Старомайнская СОШ №1. В ходе проверки государственным инспектором по охране труда были выявлены многочисленные серьезные нарушения трудового законодательства:</p>
<p style="text-align: justify; ">- руководитель не прошел обучение по охране труда,</p>
<p style="text-align: justify; ">- с нарушениями проводятся инструктажи на рабочем месте,</p>
<p style="text-align: justify; ">- не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,</p>
<p style="text-align: justify; ">- работники не обеспечиваются смывающими средствами,</p>
<p style="text-align: justify; ">- не проведен периодический обязательный медосмотр,</p>
<p style="text-align: justify; ">- в горячем цехе столовой отсутствует приточно-вытяжная вентиляция,</p>
<p style="text-align: justify; ">- длительное время не проводился обследование технического состояния элементов здания.</p>
<p style="text-align: justify; "> Также выявлены нарушения в порядке учета движения трудовых книжек, и ознакомления работников с графиком отпусков.</p>
<p style="text-align: justify; "> По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, в отношении директора составлен протокол об административном правонарушении.</p>
<p> В ходе проведения совместной проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области и прокуратуры выявлена задолженность по заработной плате в ООО «ИнструментСервис»: за май 2013 года 207 работников вплоть до сегодняшнего дня не получили заработную плату в размере 419 721,27 рублей.</p>
<p> По завершению проверки (20 мая 2013 года) выдано предписание об устранении выявленных нарушений, решается вопрос о возбуждении административного дела.</p>
<p style="text-align: justify; "> Государственная инспекция труда в Ульяновской области провела совместную проверку с прокуратурой в ЗАО "Строймеханизация" и выявила задолженность по заработной плате перед 59 работниками.</p>
<p style="text-align: justify; "> По состоянию на 20 июня 2013 она составила: за март 2013 года – 227800 руб.; за апрель 2013 года – 472357 руб.; за первую половину мая 2013 года – 374300 руб.</p>
<p style="text-align: justify; "> Выдано предписание об устранении выявленных нарушений, решается вопрос о возбуждении административного дела и направлении сведений в следственный комитет. Данное дело взято под особый контроль.</p>
<p style="text-align: justify; "> На территории Ульяновской области зарегистрированы два эксплуатанта легкомоторной авиации, которые внесены в Реестр Приволжского территориального управления воздушного транспорта Росавиации и обладают соответствующими сертификатами: </p>
<p style="text-align: justify; "> 1) ФГБОУ ВПО «Ульяновское ВАУ ГА (И)»</p>
<p style="text-align: justify; ">Адрес: 432071, г. Ульяновск, ул. Можайского, 8/8.</p>
<p style="text-align: justify; ">Аэродром базирования: Ульяновск (Баратаевка), п.п."Красный Кут".</p>
<p style="text-align: justify; ">Телефон:(8422) 43-59-06, факс:(8422) 44-54-45</p>
<p style="text-align: justify; ">Разрешенные виды работ: авиационно-химические.</p>
<p style="text-align: justify; "> 2) ООО Авиакомпания «Бриг-Т-Самара»</p>
<p style="text-align: justify; ">Адрес: 432064, г. Ульяновск, пр-т Антонова, 55.</p>
<p style="text-align: justify; ">Аэродром базирования: п.п.''Верхнее Санчелеево'' (Самарская обл.).</p>
<p style="text-align: justify; ">Тел.: (842-2) 95-39-85. Факс: (8422) 41-98-08.</p>
<p style="text-align: justify; ">Разрешенные виды работ: лесоавиационные.</p>
<p style="text-align: justify; "> 17 июня 2013 года Государственная инспекция труда в Ульяновской области приняла участие в заседании комиссии по проведению и подведению итогов городского конкурса социальной рекламы «За честный труд».</p>
<p style="text-align: justify; "> Конкурс проводился по пяти номинациям:</p>
<p style="text-align: justify; ">• «Видеоролик»;</p>
<p style="text-align: justify; ">• «Рисунок-плакат»;</p>
<p style="text-align: justify; ">• «Звуковая реклама»;</p>
<p style="text-align: justify; ">• «Листовка»;</p>
<p style="text-align: justify; ">• «Детский рисунок».</p>
<p style="text-align: justify; "> Конкурс социальной рекламы проходил в два этапа: с 22 по 25 апреля 2013 года членами комиссии были определены лучшие работы в каждой из номинаций; с 1 мая по 14 июня 2013 года прошло открытое Интернет-голосование на официальном сайте администрации города.</p>
<p style="text-align: justify; "> Работы победителей и результаты голосования можно посмотреть на сайте администрации г. Ульяновска https://www.ulmeria.ru/konkurs.</p>
<p style="text-align: justify; "> Данные работы будут размещены в качестве социальной рекламы на видеомониторах и баннерах города, а также других рекламных конструкциях.</p>
<p style="text-align: justify;"> На основании коллективного обращения работников по вопросу нарушения в части выплаты расчета при увольнении проведена проверка в ОАО «Ульяновскавтодор», расположенном по адресу: г. Ульяновске, ул. Хваткова, д.9а. В ходе проверки государственным инспектором по правовым вопросам было установлено, что 131 работник были уволены 31 марта 2013 года, но окончательного расчета так и не получили. Размер задолженности составил 2 млн. 120 тыс. рублей.</p>
<p style="text-align: justify;"> По итогам проверки на директора предприятия наложен административный штраф в размере 4000 рублей, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 35000 рублей, выдано предписание об устранении выявленных нарушений. По данным на сегодняшний день уволенные работники получили окончательный расчет.</p>
<p style="text-align: justify;"><em> На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда».</em></p>
<p style="text-align: justify;"> Форум содержит разделы «Легализация трудовых отношений», «Комфортные условия труда» и «Неукоснительное соблюдение трудового законодательства». Именно по этим трем направлениям Роструд намерен совершенствовать инструменты контроля и повышать доступность информации об инспекции труда для граждан.</p>
<p>Начать обсуждение (<a href="https://www.rostrud.ru">https://www.rostrud.ru/</a>)</p>
<p style="text-align: justify; "> 6 мая 2013 года Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена совместная проверка с прокуратурой Старомайнского района в ООО "Возрождение", расположенном в селе Большая Кандала. В ходе проверки было установлено, что на предприятии на вновь построенный цех и размещенное в нем оборудование отсутствует проектная документация. Также отсутствуют технологические регламенты, предусматривающие меры безопасности, оборудование размещено с нарушением установленных норм. Работники допускаются к работе без обязательных предварительных медицинских осмотров, не выдаются средства индивидуальной защиты.</p>
<p style="text-align: justify; "> Государственный инспектор по охране труда направил административный материал по данному делу в Черадклинский районный суд. 4 июня 2013г. решением суда была приостановлена деятельности цеха глубокой переработки древесины на 90 суток, поскольку работа цеха несет угрозу жизни и здоровью работников данного предприятия. Кроме того, по итогам проверки в соответствии с ч.1 ст.5.27 Кодекса административных правонарушений РФ директор ООО "Возрождение" привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4900 рублей.</p>
<p style="text-align: justify; "> Государственная инспекция труда в Ульяновской области завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 29 апреля 2013 года в ООО «Завод Сигнал». Подсобный рабочий получил тяжелую травму головы в результате падения с приставной лестницы.</p>
<p style="text-align: justify; "> В ходе расследования было установлено, что причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в допуске работника к работам на высоте без обязательного медицинского осмотра и отсутствии контроля со стороны непосредственного руководителя работ за применением средств индивидуальной защиты</p>
<p style="text-align: justify; "> Материалы расследования переданы в органы Прокуратуры.</p>
<p> </p>
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="93%" style="width:93.08%;border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
mso-yfti-tbllook:480;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:
.5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;height:37.3pt">
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:37.3pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">№ п/п<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:
solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:37.3pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">Наименование показателя<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:
solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:37.3pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">Значение показателя<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">за май 2013 г.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><o:p> </o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">1.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Проведено проверок<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">50<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">2.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Рассмотрено жалоб<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">84<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">3.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Выявлено нарушений<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">135<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">4.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Принято на приеме граждан<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">239<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">5.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Расследовано несчастных случаев<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">2<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">6.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Выдано предписаний<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">39<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">7.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Отстранено от работы<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">4<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">8.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Приостановлена работа единиц оборудования<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">-<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">9.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Наложено штрафов<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">62<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%" valign="top" style="width:7.1%;border:solid windowtext 1.0pt;
border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">10.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="64%" valign="top" style="width:64.86%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal">Общая сумма штрафа, тыс. руб.<o:p></o:p></p>
</td>
<td width="28%" valign="top" style="width:28.06%;border-top:none;border-left:
none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">314,5<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify; "> Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая проверка в ОАО «Ульяновскнефть» по вопросу проведенного расследования несчастного случая на производстве. Работник получил травмы легкой тяжести при выполнении сварочных работ на устье скважины. Выявлены нарушения порядка расследования несчастного случая и оформления акта по форме Н-1. По результатам проведенного дополнительного расследования государственного инспектора по охране труда составлено заключение и выдано предписание, обязывающее оформить новый акт о несчастном случае на производстве. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.</p>
<p style="text-align: justify; "> Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 12 апреля 2013 года в ООО «ВСК Дорстрой» с водителем автомобиля. Работник перевозил дорожную бригаду рабочих, осуществляющих ремонтные работы на автодороге Димитровград – с. Новая Малыкла, когда водитель на автомашине ВАЗ 21099, находившийся в состоянии алкогольного опьянения, двигаясь на высокой скорости в месте производства дорожных работ, совершил столкновение с отбойником путепровода с последующим наездом на работника ООО «ВСК Дорстрой». Причиной несчастного случая стали нарушения Правил дорожного движения, игнорирование требований временных дорожных знаков водителем автомашины ВАЗ 21099. Материалы расследования переданы в органы Прокуратуры.</p>
31 мая 2013 года Руководитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области А.Л. Тютькин примет участие в тематическом приеме граждан по вопросам защиты детства в выездной мобильной приемной Президента Российской Федерации в детском доме «Соловьиная роща» по адресу: г. Ульяновск, пр. Авиастроителей, д.19.
<p style="text-align: justify; "> Государственная инспекция труда в Ульяновской области провела проверку соблюдения трудового законодательства РФ со стороны Симбирской геологоразведочной экспедиции структурного подразделения ФГУГП «Волгагеология». В ходе проверки было установлено, что на предприятии образовалась задолженность по заработной плате перед работниками на общую сумму 4 млн. 140 тыс. 281 рубль за период с февраля 2013 года по настоящее время.</p>
<p style="text-align: justify; "> Данный факт является нарушением:</p>
<p style="text-align: justify; ">- ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные дни;</p>
<p style="text-align: justify; ">- ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.</p>
<p style="text-align: justify; "> По итогам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, юридическое лицо и руководитель ФГУГП «Волгагеология» привлечены к административной ответственности.</p>
<p style="text-align: justify; "> 23 мая 2013 года Руководитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области А.Л. Тютькин принял участие в круглом столе на тему «Преодоление дискриминации в сфере трудовых отношений». Среди участников мероприятия также были Координатор регионального отделения Общероссийского народного фронта Н.А. Лазарев, Директор департамента занятости населения труда и развития социального партнерства Ю.Ю. Чибисов и др.</p>
<p style="text-align: justify; "> Основными темами для обсуждения стали проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений, предпринимаемые меры для их решения, а также вопросы трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.</p>
<p style="text-align: justify; "> По итогам круглого стола Руководитель Государственной инспекции труда и Координатор регионального отделения ОНФ подписали Соглашение о взаимодействии в сфере защиты трудовых прав граждан. Сотрудничество организовано в целях как выявления и искоренения фактов дискриминации, так и по вопросам легализации трудовых отношений.</p>
<p style="text-align: justify; "><input type="image" src="/.cmsc/upload/regions/73/image/23мая2013.JPG" width="320" height="239" /></p>
<p style="text-align: justify; "><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
filled="f" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1028" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
margin-left:352.5pt;margin-top:167.75pt;width:196.85pt;height:147.15pt;
z-index:251658240'>
<v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\7B5C~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"
o:title="P5220084"/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><br />
<!--[endif]--></p>
<p style="text-align: justify; "> 22 мая 2013 года Государственная инспекция труда в Ульяновской области совместно с Ульяновским филиалом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации проведут круглый стол на тему: «Легализация трудовых отношений и достойный труд».</p>
<p style="text-align: justify; "> Основными темами для обсуждения выбраны: противодействие коррупции, легализация трудовых отношений и её стимулирование.</p>
<p style="text-align: justify; "> Круглый стол будет проходить по адресу:</p>
<p style="text-align: justify; ">г. Ульяновск, ул. Крымова, д.67 (Информационный центр по атомной энергии) Начало мероприятия: 11.00.</p>
<p style="text-align: justify; "> Помимо организаторов участниками круглого стола будут представители Министерства труда и социального развития Ульяновской области, Уполномоченный по правам человека в Ульяновской области Г.А. Эдварс, Депутат Ульяновской Городской Думы Н.А. Лазарев, Исполнительный директор Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области» Е.В. Гамазин и др.</p>
<p style="text-align: justify; "> Контактные данные для аккредитации журналистов:</p>
<p style="text-align: justify; ">git73@inbox.ru, 8 908 472 85 73, Анастасия.</p>
<p style="text-align: justify; "> В Государственной инспекции труда в Ульяновской области открыта «горячая линия» по вопросам легализации трудовых отношений по телефонам (8422) 44-29-56 и (8422) 44-29-75.</p>
<p style="text-align: justify; "> По данным номерам граждане могут получить консультацию у государственного инспектора труда по вопросам заключения трудовых и гражданско-правовых договоров, их различий и специфики применения, о том, какие действия необходимо предпринять в случае угрозы неофициального трудоустройства и т.д.</p>
<p style="text-align: justify; "> Кроме того, по телефонам «горячей линии» можно оставить сообщение о случаях выполнения трудовых функций без оформления трудовых отношений, не указывая свои личные данные.</p>
